培訓(xùn)是付出最少回報最高的投資

建筑行業(yè)是我國重要的支柱型產(chǎn)業(yè)之一，目前建筑工程尤其是鋼筋工程業(yè)務(wù)復(fù)雜，技術(shù)含量要求高，但當(dāng)下諸多大中型建筑類企業(yè)普遍存在: 

1、高級專業(yè)管理人才數(shù)量不足、年齡偏大、管控范圍有限；

2、中層管理人才的管理和專業(yè)能力有所欠缺；

3、社招校招人員不專業(yè)、不穩(wěn)定、成長慢等問題；

各大企業(yè)無論是對甲方結(jié)算還是對勞務(wù)管理方面，都無法達到有效管控，損失頗大。因此，急需商務(wù)預(yù)結(jié)算人才和鋼筋技術(shù)管理人才，以及專業(yè)化人才培訓(xùn)體系，從而將企業(yè)成本和利潤管控好。